TeamHakerki | Team Hakerki
Zajmujemy się coachingiem zespołów. Potrafimy shakować każdy zespół, pozwalając mu się rozwinąć w pełni wykorzystując jego potencjał.
coaching zespołowy, zespół, lider, team coaching, team, coaching zespołu, facylitacja
20634
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-20634,ajax_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-4.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
skuteczny tandem

Dzięki naszym doświadczeniom coachingowym i szkoleniowym potrafimy shakować każdy zespół, pozwalając mu się rozwinąć w pełni wykorzystując jego potencjał

w zespole siła

Prowadzimy sesje razem, co pozwala lepiej „widzieć” zachodzące procesy, sprawniej reagować, dokładniej diagnozować i bardziej wnikliwie obserwować możliwości i ograniczenia zespołu.

nasza misja

Naszą misją jest wspieranie organizacji w rozwoju, poprzez przygotowanie zespołów do samodzielnego radzenia sobie ze zmianami i realizowania wspólnych celów i wartości.

KIM JESTEŚMY

team_image
Coach, Trener

Aleksandra Chrapko

Jestem coachem i trenerem biznesu. Pracuję z ludźmi, bo to jest moja pasja. Łączę przekazywanie wiedzy z bardzo indywidualnym podejściem rozwojowym.
Od wielu lat pracuję z biznesem, realizując projekty szkoleniowe, konsultacyjne i coachingowe. Jestem akredytowanym coachem ICF (ACC).
Więcej o mnie na aleksandrachrapko.pl

team_image
Coach, Trener, Psycholog Biznesu

Anna Raimann

Jestem coachem, trenerem, psychologiem biznesu. Wspieram firmy w rozwoju m.in. poprzez coaching zespołów i procesy facylitacyjne. Dodatkowo prowadzę swój autorski program coachingu grupowego, w którym uczę kobiety budowania zdrowych nawyków. Jestem akredytowanym coachem ICF (ACC).
Więcej o mnie na celowo.com i fitowo.pl

CO O NAS MÓWIĄ

Co możemy Ci zaoferować?
COACHING ZESPOŁÓW

Coaching zespołu to interaktywny proces mający na celu rozwój zespołu przy pełnym wykorzystaniu jego potencjału. Idealny dla nowych zespołów, zespołów w konflikcie, ale też dla zgranych zespołów potrzebujących nowych bodźców. Istotą procesu jest wzięcie odpowiedzialności przez członków za zespół, jako całość, za realizowanie wspólnych celów i wartości.

 

Proces pozwala usprawnić działania zespołu i pogłębić relacje pomiędzy jego członkami. Jeśli chcecie podnieść efektywność wspólnej pracy, poprawić komunikację, zrozumieć swoje wzajemne zachowania, lepiej wykorzystać swoje talenty, role, zależności lub przechodzicie przez zmianę – to taka forma pracy jest właśnie dla Was!

 

W zależności od potrzeb organizacji procesy zespołowe wspieramy facyfilacją grup oraz indywidualnymi sesjami coachingowymi.

POBIERZ OFERTĘ

JAK WYGLĄDA PROCES

DIAGNOZA

Rozpoznanie potrzeb organizacji i zespołu i dobór odpowiedniej formy wsparcia

START

Pierwsza całodniowa sesja z całym zespołem (trwa zwykle 4-6 godzin)

PROCES

Kolejne sesje coachingu zespołu odbywają się w odstępach około 1 miesiąca

WZMOCNIENIE

W razie potrzeby proces wzmacniamy indywidualnymi sesjami z czonkami zespołu

ROZWÓJ

Zespół ma nasze wsparcie i pracuje nad zmianą stale, również między sesjami

EWALUACJA

Podsumowanie, ocena procesu i ustalenie dalszych kroków rozwojowych

KONTAKT